自己成長とキャリア パーソンズの特性因子理論｜キャリアカウンセリング・職業選択理論
パーソンズの特性因子論（Trait and Factor Theory）は、特性と職業特性のマッチングを提唱しました。現代のキャリアカウンセリングや職業選択理論の基盤を築き、心理測定学の発展に寄与した理論です。現代の職業適性検査やAIを活用...
自己成長とキャリア
自己成長とキャリア 自己成長とキャリア 法定労働時間、時間外労働、有給休暇の決まり
働く人が知っておくべき法定労働時間、有給休暇の決まりについて。法定労働時間労働基準法第32条で、1日8時間、週40時間が上限と定められている。法定労働時間に縛られない労働時間の制度労働時間の柔軟性や特定の業務特性に対応するために設けられた制...
自己成長とキャリア マックスウェーバーの「官僚制組織」とは？特徴、メリット・デメリットをわかりやすくまとめ
ドイツの社会学者が「最も合理的で効率的な組織形態」として高く評価した官僚制組織について、特徴やメリット・デメリット、身近な例についてまとめます。官僚制組織の特徴ドイツの社会学者マックス・ウェーバーは、人が人を支配すること、近代社会の組織と権...
自己成長とキャリア テイラーの科学的管理法とは？メリット・デメリット、具体例、問題点など特徴まとめ
どう働く人のモチベーションを高めるか？どうやって効率性と生産性を向上させるか？ということが管理者・経営者が知りたいことではないでしょうか。フレデリック・テイラーが1911年に書いた『科学的管理法の原則』は、当時、企業経営に革新をもたらす理論...
自己成長とキャリア 【ストレングスファインダー】個別化 – 自分の1位の資質を客観視する
ストレングスファインダーわたしの上位資質1. 個別化2. 慎重さ3. 親密性4. 最上志向5. 規律性(2020年7月頭時点)人間関係構築力の強みに分類される『個別化』が1位にありますが、人間関係構築が不得意だと思っているわたしにとってはピ...
自己成長とキャリア ストレングスファインダー【社交性・親密性】魅力的な社交性とマフィアな親密性
ストレングスコーチの岩下先生の「社交性・親密性」勉強会に参加しました。社交性の人は八方美人だと思われて悩む側面もあり、親密性の人は社交性の人を羨ましく思っている面があり。人は自分にない物が良く見えるということがよく現れていました。それぞれの...
自己成長とキャリア いくら良い本を読んでも自分の生活が向上しない理由
スティーブン・コヴィー博士の本『7つの習慣 人格主義の回復』の勉強会に参加した学びを忘れないうちにまとめます。学びを習得するには4つの段階のサイクルがあるのです。私は本を読んでも読んだだけで実行できなかったのですが、習慣を習得するサイクルの...
自己成長とキャリア ストレングスファインダー【原点思考/適応性/未来志向】は見ている時間が違う
ストレングスファインダー「原点思考、適応性、未来志向」の勉強会に参加しました。ストレングスコーチの岩下先生が、この三つの資質は見ている時間が違うととてもわかりやすく解説くださり、原点思考/適応性/未来志向の考え方やモノの見方の違いについて学びました。
自己成長とキャリア PDCAの意味、サイクルを回すとは？うまく出来ない人の原因
「PDCAサイクルを回す」とよく耳にしますが、やり方がよくわからないし、どうやって回していくと効果的なのか理解できてない・・・うまく問題解決して目標を達成するために前進するのに役立つ考え方・方法である「PDCAサイクル」について。
自己成長とキャリア 7つの習慣 効果性とは P/PC(ガチョウと黄金の卵)のバランス
七つの習慣は効果性を高めるための習慣です。自然の法則に従うと効果性が高められる、機会を最大限に生かせて成長していくことができるのです。コヴィー博士の『7つの習慣 人格主義の回復』の効果性とは？黄金の卵とガチョウとは、PとPCのバランスとは？